部门整体支出绩效目标申报表

索引号	733569413/2020-874762	发布日期	2020-01-22
发布机构	组织部	有效性	有效
标题	部门整体支出绩效目标申报表	文号	无

部门整体支出绩效目标申报表

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发布时间:2020-01-22 | 发布单位：组织部

填报日期：2020年1月20日
部门名称	青山区委组织部
填报人	熊沁		联系电话	68865117
部门总体资金情况（万元）	总体资金情况			当年预算收支	占比	近两年收支情况
						2018年	2019年
	收入构成	财政拨款		4771.41	100%	4036.97	4517.2
		其他资金		0	0	0	0
		合计		4771.41	100%	4036.97	4517.2
	支出构成	基本支出		490.41	10.28%	364.47	420.37
		项目支出		4281	89.72%	3672.5	4096.83
		合计		4771.41	100%	4036.97	4517.2
部门职能概述	负责对全区党的组织建设、干部、人才和绩效考评工作有关方针、政策的综合研究与整体工作部署，综合协调、指导全区党的组织建设、干部、人才和绩效考评工作的组织实施。
年度工作任务	有效推进 “红色物业”“五大工作载体”“民呼我应”改革、农村基层党建、两新党建及重点党建项目建设进度，解决一批群众所急所盼所思所想的烦心事、揪心事。认真落实中央、省、市、区人才工作政策，统筹做好人才引育、服务工作，推动智汇青山，为青山区高质量发展提供智力支撑。完成年度各类干部教育培训计划，提高干部队伍能力素质水平。关心关爱干部，对涉及患病、丧事的市管干部、区管干部组织慰问，组织干部体检。保障绩效考评工作，保证部机关日常办公运行、组工网络正常运行，推进组织部门高质量发展。
整体绩效目标	长期目标			年度目标
	目标1：深化拓展“红色引擎共同创造”，推进“五大工作载体”全覆盖、全落实、全深入，纵深推进“民呼我应”改革工作，打造党建引领“三治一服务”示范区。目标2：以党管人才为原则，着力建设人才强区和创新创业人才高地。目标3：以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容的理论教育更加深入，干部思想行动高度统一。党性教育更加扎实，干部信仰之基、从政之基、廉政之基进一步牢固。专业化能力培训更加精准，干部推动高质量发展的能力明显增强。知识培训更加有效，复合型领导干部培养取得新进展。教育培训体系改革更加深化，干部素质培养的青山特色、青山品牌更加鲜明。目标4：组织指导区委党校开展各类干部教育培训，提高全区各级各类干部综合素质和领导水平。目标5：对市管干部、区管干部患病、丧事进行慰问，组织干部体检，关心关爱干部。目标6：强化绩效考核管理，完善考核体系，助理一轴两区三城建设；以建设模范部门为目标，着力推进组织工作高质量发展。			目标1：有效推进 “红色物业”“五大工作载体”“民呼我应”改革、农村基层党建、两新党建及重点党建项目建设进度，解决一批群众所急所盼所思所想的烦心事、揪心事。目标2：认真落实中央、省、市、区人才工作政策，统筹做好人才引育、服务工作，推动智汇青山，为青山区高质量发展提供智力支撑。目标3：完成年度各类干部教育培训计划，提高干部队伍能力素质水平。目标4：完成区委党校各类干部教育培训计划，提高干部队伍能力素质水平。目标5：对涉及患病、丧事的市管干部、区管干部组织慰问，组织干部体检。目标6：保障绩效考评工作，保证部机关日常办公运行、组工网络正常运行，推进组织部门高质量发展。
长期目标1：	深化拓展“红色引擎共同创造”，推进“五大工作载体”全覆盖、全落实、全深入，纵深推进“民呼我应”改革工作，打造党建引领“三治一服务”示范区。
长期绩效指标	一级指标	二级指标	指标名称	指标值			绩效标准

	效益指标	效益指标	服务对象满意度	90%以上
长期目标2：	以党管人才为原则，着力建设人才强区和创新创业人才高地。
长期绩效指标	一级指标	二级指标	指标名称	指标值			绩效标准

	效益指标	效益指标	人才满意度	90%以上
长期目标3：	以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容的理论教育更加深入，干部思想行动高度统一。党性教育更加扎实，干部信仰之基、从政之基、廉政之基进一步牢固。专业化能力培训更加精准，干部推动高质量发展的能力明显增强。知识培训更加有效，复合型领导干部培养取得新进展。教育培训体系改革更加深化，干部素质培养的青山特色、青山品牌更加鲜明。
长期绩效指标	一级指标	二级指标	指标名称	指标值			绩效标准

	效益指标	效益指标	参训干部满意率	90%以上
长期目标4：	组织指导区委党校开展各类干部教育培训，提高全区各级各类干部综合素质和领导水平。
长期绩效指标	一级指标	二级指标	指标名称	指标值			绩效标准

	效益指标	效益指标	参训干部满意率	90%以上
长期目标5：	对市管干部、区管干部患病、丧事进行慰问，组织干部体检，关心关爱干部。
长期绩效指标	一级指标	二级指标	指标名称	指标值			绩效标准

	效益指标	效益指标	干部满意度	90%以上
长期目标6：	强化绩效考核管理，完善考核体系，助理一轴两区三城建设；以建设模范部门为目标，着力推进组织工作高质量发展。
长期绩效指标	一级指标	二级指标	指标名称	指标值			绩效标准

	效益指标	效益指标	服务对象满意度	90%以上
年度目标1：	有效推进 “红色物业”“五大工作载体”“民呼我应”改革、农村基层党建、两新党建及重点党建项目建设进度，解决一批群众所急所盼所思所想的烦心事、揪心事。
年度绩效指标	一级指标	二级指标	指标名称	指标值			绩效标准
				近两年指标值		预期当年实现值
				2018年	2019年
	效益指标	效益指标	服务对象满意度			90%以上
年度目标2：	认真落实中央、省、市、区人才工作政策，统筹做好人才引育、服务工作，推动智汇青山，为青山区高质量发展提供智力支撑。
年度绩效指标	一级指标	二级指标	指标名称	指标值			绩效标准
				近两年指标值		预期当年实现值
				2018年	2019年
	效益指标	效益指标	人才满意度			90%以上
年度目标3：	完成年度各类干部教育培训计划，提高干部队伍能力素质水平。
年度绩效指标	一级指标	二级指标	指标名称	指标值			绩效标准
				近两年指标值		预期当年实现值
				2018年	2019年
	效益指标	效益指标	参训干部满意率			90%以上
年度目标4：	完成区委党校各类干部教育培训计划，提高干部队伍能力素质水平。
年度绩效指标	一级指标	二级指标	指标名称	指标值			绩效标准
				近两年指标值		预期当年实现值
				2018年	2019年
	效益指标	效益指标	参训干部满意率			90%以上
年度目标5：	对涉及患病、丧事的市管干部、区管干部组织慰问，组织干部体检。
年度绩效指标	一级指标	二级指标	指标名称	指标值			绩效标准
				近两年指标值		预期当年实现值
				2018年	2019年
	效益指标	效益指标	干部满意度			90%以上
年度目标6：	保障绩效考评工作，保证部机关日常办公运行、组工网络正常运行，推进组织部门高质量发展。
年度绩效指标	一级指标	二级指标	指标名称	指标值			绩效标准
				近两年指标值		预期当年实现值
				2018年	2019年
	效益指标	效益指标	服务对象满意度			90%以上
备注：1.“整体绩效目标”：请结合部门职能、工作规划、项目支出投向等编报。 2.“二级指标”中“产出指标”请选择填报数量、质量、时效、成本等指标；“效益指标”请选择填报社会效益、经济效益、生态效益、可持续发展影响、服务对象满意度等指标。 3.“绩效标准”：设定绩效指标值时的依据或参考标准。

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