青冶工发[2008]2号冶金街2007年度事业单位工作人员考核工作实施方案

根据中共青山区委组织部、青山区人事局《关于做好2007年度全区事业单位工作人员年度考核工作的通知》（青人[2007]20号文件）的精神，为做好我街事业单位工作人员年度考核工作，经街党工委研究，我街年度工作安排在2008年1月4日至2008年1月31日进行，方案如下：

一、指导思想

2007年度事业单位工作人员考核工作，以党的十七大精神为指导，充分发挥考核工作在管理中的基础性作用，最大限度地调动工作人员的积极性。

二、考核原则及实施办法

坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，采取领导与群众、平时与年度、定时与定量考核相结合的办法，正确评价工作人员的德、能、勤、绩、廉，按标准确定等次。

三、考核对象情况

全街参加考核事业人员30人，其中街参加考核的事业人员17人，环卫所参加考核10人。不参加考核事业人员3人（环卫所3人）。（内退及待岗人员不参加考核。）

四、考核的内容与等次

全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指政治思想素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，创新精神强，有较强工作能力，作风扎实，成绩突出，清正廉洁，联系群众。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本合格：有一定的思想政治觉悟，能遵守各项规章制度，基本适应工作要求，工作能力一般，完成工作任务一般，能基本做到廉洁自律。

不合格：有下列情况之一者为不合格：（1）思想政治素质方面存在突出问题；（2）组织能力差，不胜任现职岗位；（3）以权谋私，存在较严重的不廉洁问题；（4）当年受到党纪政纪处分；（5）玩忽职守，造成严重失误或较大损失；（6）未完成年度工作目标任务，工作实绩差；（7）在民主测评中其不称职票在20%以上，经考核确属得不到群众拥护的。

五、考核程序

1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《武汉市事业单位工作人员年度考核登记表》，进行年度工作总结。

2、进行民主测评。

3、分管领导在听取群众意见和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，在《年度考核登记表》上写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

4、考核小组对主管领导提出的等次进行综合评议。

5、党工委集体研究后，确定最后等次。

6、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行公示。公示时间为3个工作日。

7、由主管领导在《年度考核登记表》上签署评鉴和考核等次意见。

8、有关资料送区人事局审核备案、将《年度考核登记表》存入事业人员本人档案。

事业人员对年度考核确定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核或提出申诉。

六、考核组织机构

2007年度考核工作在街党工委统一领导下进行，考核小组由街武装部部长李生木同志任组长、组员有虞建桥、彭莉萍、徐华荣三位同志。

七、时间安排

1、动员准备阶段：1月4日至1月8日；

2、自我总结阶段：1月8日至1月21日；

3、述职与民主评议阶段：1月22日；

4、确定等次阶段：1月23日至24日；

5、公示阶段：1月25日至1月27日；

6、资料汇总上报阶段：1月28日至31日。

八、几点要求

1、加强考核工作的领导，参照方案，认真组织实施。

2、本着实事求是的精神，严格程序、客观公正、不准弄虚作假、打击报复。

3、党工委成员要按照安排参加考核，指导考核工作。

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                      中共青山区冶金街工作委员会

                 2008年1月3日