青山区人力资源局2019年政府信息公开工作报告-武汉市青山区人民政府(武汉化工区管委会)

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青山区人力资源局2019年政府信息公开工作报告

发布时间：2020-01-16 17:31 | 来源：人资局

2019年，在区委区政府正确领导下，严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，我局不断提高公开意识，增强公开力度，夯实公开基础，有力推动了全局政府信息公开工作。现将有关情况报告如下：

　　一、总体情况

　　2019年度我局在政府网站共主动公开信息75条。其中，工作动态类信息45条、“双随机、一公开”检查信息6条、政策法规解读2条、就业补助资金信息4条、财务信息18条。

　　一是加强组织领导。局党组对政府信息公开工作高度重视，定期研究信息公开工作，局主要领导按照《信息公开保密表》要求，严格审批。要求各科室、二级事业单位安排人员做好工作信息撰写、上报工作，做到部门动态全面报、及时报。全面梳理“双随机、一公开”和财务等信息，做到应公开、尽公开。

　　二是定期研究部署。每季度召开工作例会，通报上季度信息公开情况，并对下阶段政府信息公开工作做出部署。

　　三是严格考核检查。年终对照《青山区政府信息公开绩效考核办法》，检查各科室、二级事业单位信息公开完成情况，并将考核结果作为年底评优的重要依据。

　　二、主动公开政府信息情况

第二十条第（一）项
信息内容	本年新制作数量	本年新公开数量		对外公开总数量
规章	0	0		0
规范性文件	0	0		0
第二十条第（五）项
信息内容	上一年项目数量	本年增/减		处理决定数量
行政许可	0		0	0
其他对外管理服务事项	54		5	0
第二十条第（六）项
信息内容	上一年项目数量	本年增/减		处理决定数量
行政处罚	0		0	0
行政强制	0		0	0
第二十条第（八）项
信息内容	上一年项目数量		本年增/减
行政事业性收费	0		0
第二十条第（九）项
信息内容	采购项目数量		采购总金额
政府集中采购	0		0

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）			申请人情况
			自然人	法人或其他组织					总计
			自然人	商业企业	科研机构	社会公益组织	法律服务机构	其他	总计
一、本年新收政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
二、上年结转政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
三、本年度办理结果	（一）予以公开		0	0	0	0	0	0	0
	（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）		0	0	0	0	0	0	0
	（三）不予公开	1.属于国家秘密	0	0	0	0	0	0	0
		2.其他法律行政法规禁止公开	0	0	0	0	0	0	0
		3.危及“三安全一稳定”	0	0	0	0	0	0	0
		4.保护第三方合法权益	0	0	0	0	0	0	0
		5.属于三类内部事务信息	0	0	0	0	0	0	0
		6.属于四类过程性信息	0	0	0	0	0	0	0
		7.属于行政执法案卷	0	0	0	0	0	0	0
		8.属于行政查询事项	0	0	0	0	0	0	0
	（四）无法提供	1.本机关不掌握相关政府信息	0	0	0	0	0	0	0
		2.没有现成信息需要另行制作	0	0	0	0	0	0	0
		3.补正后申请内容仍不明确	0	0	0	0	0	0	0
	（五）不予处理	1.信访举报投诉类申请	0	0	0	0	0	0	0
		2.重复申请	0	0	0	0	0	0	0
		3.要求提供公开出版物	0	0	0	0	0	0	0
		4.无正当理由大量反复申请	0	0	0	0	0	0	0
		5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息	0	0	0	0	0	0	0
	（六）其他处理		0	0	0	0	0	0	0
	（七）总计		0	0	0	0	0	0	0
四、结转下年度继续办理			0	0	0	0	0	0	0

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

　　行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

　　未经复议直接起诉

　　复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

　　五、存在的主要问题及改进措施

　　（一）存在问题

　　一方面，政府信息公开意识有待进一步提高。还存在工作信息公开不够及时、不够全面的问题。信息的数量、质量还有待继续提升。

　　另一方面，政府信息公开方式有待进一步创新。信息公开的途径较为单一，对政务微博、微信等平台运用不够充分。

　　（二）改进措施

　　一是加强培训，提升队伍素质。加强对信息公开工作人员的业务知识培训，熟练掌握相关条例和规定，坚决杜绝泄密和行政不作为问题，促进政府信息公开工作规范化。

　　二是拓宽内容，提高信息质量。按照政策规定，积极公开各类社会、群众关注度高的信息。加强信息维护，及时更新各类人力资源政策和办事指南。

　　三是探索途径，丰富公开渠道。充分利用青山红色引擎、美丽青山等新媒体平台，图文并茂地及时公开各类工作信息，提高信息公开的吸引力和交互性。

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