根据区委巡察工作统一部署，2024年11月11日至12月27日，区委第一巡察组对区人才服务中心党组进行了巡察，并于2025年3月11日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

（一）深化思想认识，提高政治站位

区人才服务中心党组对区委巡察反馈意见高度重视，第一时间召开党组会逐条学习反馈意见，对整改工作进行研究部署，要求中心全体干部把抓好反馈问题整改作为重要政治任务，切实把思想统一到区委巡察组的要求上来，深刻反思，举一反三，找准问题根源，明确整改措施，狠抓整改落实，确保反馈问题逐项整改到位，按期销号。

（二）加强组织领导，明确整改责任

区人才服务中心成立了落实区委第一巡察组巡察反馈意见整改工作领导小组，全面负责整改方案的制定，统筹推进巡察反馈问题的整改落实。要求各科室在整改工作中切实做到协作配合，立行立改，确保整改工作按时完成。

（三）落实整改任务，细化整改措施

区人才服务中心召开党组会议，逐条梳理巡察反馈意见，认真研究整改措施，形成了《区人才服务中心党组关于区委巡察反馈意见的整改落实方案》，建立问题整改台账，逐一制定整改措施，逐项明确责任领导、责任科室和完成时限，将整改任务细化为可操作的具体措施。

（四）定期研究推进，确保整改实效

整改工作领导小组将整改工作分为动员部署、扎实整改、总结上报三个阶段进行，每阶段收集汇总整改工作情况，督促各科室按进度推进整改工作。中心领导6次调度整改工作，专题听取各科室整改落实情况，研究推进措施，确保整改事项按期完成。

二、集中整改进展情况

（一）贯彻落实党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署、省市区委工作要求情况方面

1.关于“运用党的创新理论指导人才工作不深不实”问题的整改情况

一是优化中心组学习方案，将个人自学与集体研学部分明确标注，并保证集体学习部分每次不超过10条。将人才工作与每月学习内容紧密结合，确保对中央省委市委人才会议精神等重要论述坚持及时学、持续学。二是贯彻落实“第一议题”制度，紧跟上级要求，侧重提升业务水平，深入研学习近平总书记关于促进高质量充分就业等人才论述，确保学习取得实效。

2.关于“落实‘党管人才’履行核心职能有短板”问题的整改情况

一是通过问卷调查、实地走访、电话微信等形式联络企业与高端人才，深入推动常态化调研，积极为企业和人才排忧解难；梳理学习先进地区人才政策和引才策略，不断完善青山区引才育才的政策体系。二是完善上级部门联系机制与健全长效工作机制，对接企业需求，打好引才组合拳，截至9月26日，“才聚荆楚”工作已完成9311人，达全年目标的93.1%，预计年底前可按时完成全年目标（视同完成整改）。三是通过青山人才微信公众号进行职称评审相关工作宣传，开展非公企业专业技术人员职称评审业务培训工作。四是完善重点企业信息库建设，积极组织企业申报省高技能人才项目专家库，开展“技能大师创新制造交流研修”活动，针对辖区企业岗位需求，对接提供精准招聘服务。

3.关于“深化改革推进治理能力建设有差距”问题的整改情况

一是完善上级部门联系机制，提升就业服务工作融合度，科学谋划合理推进指标调度，有序推进绩效指标完成落实。二是加强目标设置的科学性，既要体现工作的量化性也要体现挑战性，突出招聘活动效果反馈，汇总岗位数、收到简历数、达成意向数等情况。三是立足青山区“335”现代化产业体系发展、招聘高校优势学科及企业需求，精准搭建人才供需对接平台，充分发挥相关职能部门优势，加强柔性引才的激励措施落实到位。

4.关于“防范化解重大风险有漏洞”问题的整改情况

一是严格执行意识形态“六纳入”机制，制定《青山区人才服务中心网络意识形态工作责任制实施办法》，将意识形态工作纳入党组年度工作要点，在发布推文时，严格执行先审批后发布的流程。二是组织全体干部加强保密知识的学习，进一步落实保密员与新入职干部学习培训，提高思想认识，强化保密措施，杜绝泄密隐患。三是对流动人员人事档案库房安全隐患进行整改，配备应急设备，确保档案库房安全达标。

（二）贯彻落实全面从严治党战略部署情况方面

5.关于“履行管党治党责任不全面”问题的整改情况

一是狠抓党风廉政建设工作，及时开展廉政教育学习，常态化学习《中国共产党纪律处分条例》，贯彻落实区委廉政工作会议精神。二是组织全体干部职工集中学习习近平总书记相关论述，节假日前集中开展“四风”突出问题教育，重点学习反面典型案例；强化责任担当，制定《青山区人才服务中心廉政自查谈话制度》严防风险点，针对“三资”管理、项目招投标等关键岗位干部加强事前提醒、监督管理，扎实推动廉政精神贯彻落地见效。

6.关于“监督执纪问责力度不足”问题的整改情况

一是建立《青山区人才服务中心“第一种形态”谈话制度》，明确非党员工作人员参照此规定执行，对1位工作人员进行批评教育，对2位工作人员进行提醒谈话，并对谈话内容进行记录。二是进一步加强对重要岗位、专项工作的管理力度，重要政策文件和重要工作安排集中学习研讨，确保每位工作人员理解、掌握。

7.关于“作风建设不严不实”问题的整改情况

一是定期组织科室学习流动人事档案业务知识，制定《青山区人才服务中心窗口工作服务要求》并成立服务态度监督小组，监督提升服务水平。组织领导参加“坐窗口、走流程、优服务”活动，办理人才政策咨询业务与流动人员人事档案转接，现场了解群众办事需求，及时帮助解决问题。二是认真履行上级单位、各部门交办的工作要求，明确责任部门与责任人，做好工作收尾与“回头看”检视工作，明确的工作事项要坚持到底予以落实。三是遵循工作规律，科学分解大学生留汉创业“才聚荆楚”季度完成指标，合理指导调度，有序推进绩效指标完成落实。

8.关于“‘三资’管理不到位”问题的整改情况

一是全面清查固定资产，详细记录资产信息，完成资产上账补录等工作，后续将定期对固定资产入账情况进行自查，及时发现并纠正入账不及时等问题。二是组织财务工作人员开展财务知识培训，强化预算刚性约束，切实履行预算执行主体责任，加强对预算支出的管理，对前期单位支付的应有个人支付的失业保险金进行逐人清理，个人支付，退回财政账户，对1名当事人进行提醒谈话。三是严格执行报销审批流程与相关管理规定，对赴外参加招聘会等出差事项，必须填报事前审批单。

9.关于“购买服务不规范”问题的整改情况

一是开展中心内控制度专项培训，重点学习采购相关流程及要求，采购小组按照中心内控制度要求对采购全过程的监督和管理，对合同进行全流程管理。二是严格执行武汉市相关租车审批制度，经领导审批同意后方可执行，杜绝未经审批随意租车及超标准租车现象。在开展活动前，应依据活动规模、行程安排等精准预估租车费用，将租车预算纳入整体预算中，避免出现超支情况。

10.关于“合同管理不严”问题的整改情况

一是加强合同管理的规范性，加强科室人员对内控手册内容的学习，严格执行区人才服务中心《内部控制手册》，规范合同管理制度和加强内部管理。二是强化合同签订规范学习，组织相关工作人员学习合同法律法规、标准合同范本的构成要素、签订流程中的注意事项等。在合同签订过程中征求中心法律顾问意见，根据法律顾问意见，规范合同签订流程与时间管理。

（三）贯彻落实新时代党的组织路线情况方面

11.关于“领导班子自身建设欠力度”问题的整改情况

一是认真制定2025年人才服务中心党建工作要点和支部工作方案，制定理论学习方案，认真开展党纪教育，不断提升党员干部素质能力；根据工作要求开展2024年组织生活会，认真查摆问题不足，严肃认真开展批评与自我批评，做好民主测评工作。二是提升议事决策效能，深入学习议事规则，明确党组会与行政办公会职责，杜绝党政不分、以党代政的现象发生。科学制定会议议题单，规范做好记录。三是常态化开展访企拓岗、企业问计活动。通过实地走访、问卷星调查等方式，挖潜扩容新增就业岗位。协同碧苑花园社区党组织开展“送岗社区行”等专项服务，推动调研成果转化为惠民助企实效，为高校毕业生就业创业提供广阔空间。

12.关于“选人用人和干部队伍建设有待加强”问题的整改情况

一是加强相关干部对选拔任用政策法规的专题学习，规范干部选拔任用执行与工作流程，提升干部选拔任用程序的严谨规范程度。二是统一规范相关记录本使用标准，严格落实会议记录逐页编码、记录人签字确认等要求，对干部档案缺失的材料及时补充。三是建立常态化企业人才调研机制，树牢服务基层、服务企业鲜明导向，积极拓展线下政策宣传阵地，强化信息推送，当好政策“传声筒”，着力建设高素质人才工作干部队伍。

13.关于“党建引领作用发挥不充分”问题的整改情况

一是压实支部书记第一责任人职责，支部书记带头讲党课，细化主题党日“规定动作”落实标准，积极与冶金街道碧苑花园社区党支部联合开展支部主题党日活动，推动组织生活与人才业务工作深度融合。二是坚持党建与人才服务深度融合，建立“两新”组织党建与业务协同推进机制，联合乐创互联孵化器开展人才政策进企业活动，积极为企业宣讲人才政策，将两新党建工作与人才服务有机融合起来。三是对长期不参加党组织生活的1名流动党员给予党纪处分。

（四）贯彻落实巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况

14.关于“审计反馈问题未持续整改”问题的整改情况

加强对武汉市相关租车制度的学习，严格执行公务用车租车管理规定，规范优化本单位公务用车管理制度，明确车辆使用时间、行驶路线、乘车人员签字确认等要素的规范填报标准。在2025年的联合支部主题党日活动中严格按照一事一租，半日区内用车控制在500元以内。

15.关于“财政专项检查反馈意见整改不力”问题的整改情况

压紧压实党组主体责任，组织领导班子和财务人员专题学习相关财务内控制度，重点强化“先审批后支付”刚性原则，全面梳理经费支出审批流程，严格规范差旅费报销“事前审批、事后核验”全链条管理。

三、下一步打算

下一步，区人才服务中心党组将认真贯彻落实区委巡察工作要求，持续深入抓好巡察反馈意见整改工作，切实把整改成果转化和体现到各项实际工作中。

一是整改攻坚为要务，政治责任从严压实。进一步强化全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识，切实履行“一岗双责”，担负起全面领导责任，推动全面从严治党向纵深发展。对立行立改和限期整改的问题，通过党组会、主任办公会等开展“回头看”，防止反弹回潮，对需长期坚持的问题，强化措施、夯实责任，定期专题研判评估成效。

二是制度建设夯基石，标本兼治长效求固。紧扣区委第一巡察组反馈意见，持续推进整改，深入分析问题产生的深层次原因，做到举一反三、标本兼治。建立健全各项规章制度，着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，建立健全相关工作机制，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，构建作风建设的长效机制。

三是着力健全长效机制，巩固提升常态整改成果。强化日常监督和专项检查的衔接配合，将整改落实情况嵌入常态化管理流程，防止问题反弹回潮。将整改成效切实转化为改进作风、提升管理、优化服务的具体行动和实际效能，推动人才工作实现更高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2025年11月3日至11月21日。联系方式：电话027-86428966（工作日8:30—12:00，14:30—17:30）；联系地址：武汉市青山区冶金大道滨港路5号；邮政编码：430080；电子邮箱：qsrczhk@163.com。

中共武汉市青山区人才服务中心党组

2025年11月3日